생활정보2 직장에서 휴직이 가능한 경우와 각 사례 직장에서 휴직이 가능한 경우와 각 사례한국에서는 근로자의 권익 보호와 삶의 질 향상을 위해 다양한 경우에 휴직을 부여하고 있습니다. 주요 휴직 유형과 그 사례는 다음과 같습니다. 한국 직장에서의 휴직한국에서 근로자가 사용할 수 있는 주요 휴직 유형들을 유급/무급 여부와 함께 설명해 드립니다.1. 육아휴직법적 근거: 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」개념: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 사용하는 휴직입니다. 남녀 모두 사용 가능하며, 한 자녀당 최대 1년까지 사용할 수 있습니다. 부부 동시 사용도 가능합니다.유급/무급 여부:고용보험에서 '육아휴직 급여'를 지급합니다. 따라서 회사로부터 직접 급여를 받지는 않지만, 고용보험 재원을 통해 소득의 일부를 보전받으므.. 2025. 5. 26. 2025년 5월부터 변경되는 주요 정책 안내 (경제·사회·문화 분야) 2025년 5월, 우리 생활에 밀접하게 관련된 새로이 개정되거나 시행될 제도들 중 주목해야 할 주요 변경 사항을 정리해 드립니다. 1. 일회용품 사용 전면 금지 변경 내용:카페·패스트푸드점에서 플라스틱 빨대, 종이컵, 비닐봉지 제공이 완전히 금지됩니다.식당에서도 일회용 수저·포크 사용이 제한되며, 재사용 가능한 식기로 전환해야 합니다.영향:외식 시 개인용 텀블러·용기를 반드시 휴대해야 합니다.일부 매장에선 텀블러 할인 혜택이 확대될 예정입니다.행동 요령:→ 핸드백에 접이식 빨대와 다회용 컵을 상시 준비하세요! 2. 디지털 헬스케어 일상화 변경 내용:온라인 처방전이 전면 허용되며, 약국에서 증상만 설명해도 약을 구입할 수 있습니다.만성질환자·노약자는 원격 진료로 병원 방문 없이 진단·처방을 받을 수 있습니.. 2025. 5. 13. 이전 1 다음
